노동 보호법 개정안, 2541 B.E. (1998년 A.D.)

2018년 9월 20일, 국가 입법 회의 ( "NLA")는 원칙적으로 노동 보호법 개정안 초안을 승인했습니다. (1998년 A.D.) ( "Draft Amendments"). 초안 수정안에 의해 도입된 중요한 변화는 다음과 같이 요약됩니다.

27/11/18

퇴직금

임시 개정안은 퇴직금의 상한선을 현행 10년 이상 근로자에 대해 최근 300일의 급여에 대한 상한선에서 20년 이상 근무한 근로자에 대해 400일의 급여를 상한선으로 합니다.

고용주 변경

현재 노동 보호법에 따르면 고용주의 변경은 직원의 동의를 요구하지 않습니다. 그러나 개정안 초안에서는 고용주가 변경될 경우 또는 법적 실체 변경, 양도 또는 합병의 결과로 새로운 고용주의 고용인이 되는 경우 역시 고용주는 고용인의 동의를 얻어야 합니다. 이러한 양도가 이루어지는 때 새 고용주는 직원과 관련하여 이전 고용주의 기존 권리와 의무를 모두 져야 합니다.

사업상 휴가

현재 근로 규정에 따라 근로자에게 사업 휴가가 주어집니다. 그러나 개정안 초안에서 직원은 최소3일간의 사업상 휴가를 부여 받아야 하며, 사업상 휴가 동안 최대 3일의 유급 기간이 적용됩니다.

출산 휴가

개정안 초안은 현행 최소 90일에서 임신 당 98일까지 최대 출산 휴가를 연장하고 최대 45일간의 유급 휴가를 적용하며, 산전 산후 휴가를 포함하여 출산 휴가를 추가로 정의합니다.

일시적인 사업 운영 중단

현재 특정 이유로 사업의 전부 또는 일부를 일시적으로 중단하는 고용주는 사업 중단 이전에 받은 임금의 최소 75 %를 직원에게 지급해야 합니다. 그러나 이러한 임금을 지급하는 조건은 명시되어 있지 않습니다. 수정안 초안은 이러한 임금을 지급하는 장소와 시간을 명확하게 제시할 것을 제안합니다.

고용주의 사업장 이전

개정안 초안은 고용주의 사업장 이전에 대해 직원에게 알리는 방법, 새로운 위치에서 일하기를 거부하는 직원의 권리 및 그러한 거절의 결과를 직원에게 알리는 방법을 제시합니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1)    직원에게 사업장 이전을 알리는 방법 - 고용주는 사업장 이전  30 일전에 현재 사업장의  눈에 띄는 장소에 계류 중인 사업장 이전에 관한 발표문을 게시해야 합니다.

(2)    새로운 장소에서 일하기를 거부하는 직원의 권리 - 고용주의 사업장 이전으로 인해 정상적인 생활 조건이 영향을 받는 직원은 새로운 장소에서 일하기를 거절할 권리가 있으며, 발표문을 공고한 후 30일 이내에 서면으로 거부 의사를 제출해야 합니다.

(3)    그러한 거절의 결과 - 근로자가 위에 언급된 권리를 행사한 후에, 그의 고용은 재배치 일에 해고된 것으로 간주되며, 근로자는 특별 해직 수당을 받을 자격이 주어집니다.

사전 통보 대신 지급

현재 고용주가 무기한 고용 계약을 맺은 고용인을 해고하기 위해서, 고용주는 임금이 정상적으로 지급되는 시점 또는 그 이전에 종업원에게 해고 통지를 해야하며 임금이 정상적으로 지급되는 다음 날부터 효력이 발생합니다.

고용주가 즉시 종업원을 해고하기를 원할 경우, 고용주는 직전 항에 명시된 대로 통지를 받은 경우 지급된 금액과 동등한 금액을 사전 통지 대신 고용인에게 지급해야 합니다.

현재 노동 보호법은 사전 통지 대신 급여를 지급해야 하는 시기를 명시하지 않지만, 개정안은 근로자가 해고당한 날짜에 고용주가 이에 대한 분쟁을 피하기 위해 지급해야한다고 명시하고 있습니다.

제때 지급하지 않은 고용주에게 부과되는 이자

개정안에는 다음과 같은 항목을 지급하지 않은 고용주에게 연간 15 %의 이자율이 부과될 것이라고 명시되어 있습니다.

(1) 사전 통보를 대신하는 지급

(2) 일시적인 사업을 중단 할 때 지급

개정안은 원칙만 승인되었으므로 NLA가 지정한 위원회가 개정안을 수정할 수 있습니다.

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