法務論点解説 ：日給ベースの従業員に対する法定解雇手当

設例

　Ａ氏は、2019年6月1日に入社した。会社との雇用契約では、Ａ氏は日給400バーツで週3日勤務と定められている。会社は6か月後 2019年10月31日付で、会社都合でＡ氏を解雇した。法定解雇手当はいくらか。

回答

　Ａ氏は、週3日勤務だが、勤務しない週4日を含めて勤務期間を数える。よって、勤務期間は122日間になり、給与30日分が法定解雇手当となる。法定解雇手当の支給額は、解雇日の給与（400バーツ）30日分の12,000バーツになる。

日給ベースの従業員を雇用している企業は留意ください。

（参考　労働者保護法上の「勤務期間に応じた法定解雇手当支給額」サマリー）

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　（2020年1月作成）

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