[Legal] 초과 근무시간

노동 보호법 ("노동법")에 따라 고용주는 일반적으로 근로자가 고용 계약 또는 휴일에 명시된 정상 근무 시간보다 많은 시간을 일하도록 강요할 수 없습니다. 그러나 고용주는 다음과 같은 경우 직원의 동의 없이 초과 근무를 요구할 수 있습니다.

12/11/19

1. 중단으로 인한 손실로 인해 중단될 수 없는 작업

2. 긴급한 일

3. 장관 규정에서 정한 업무

따라서 직원에게 초과 근무를 요구하는 고용주는 각 직원의 사전 동의를 받아야 합니다. 이 법은 동의를 얻는 방법을 명시하지 않음으로 구두 또는 서면으로 할 수 있습니다.

근로자에 대한 추가 보호를 제공하기 위해, 이 법은 노동부가 주당 36시간을 초과하지 않는 초과 근무 및 휴일 근무 최대 시간을 설정하는 장관 규정 3 호(2541 B.E.)을 발행하도록 권한을 부여했습니다.

이러한 요건에 반하는 모든 계약은 유효하지 않으며 이 법의 144 조에 따라 고용주는 6개월 이하의 징역형 또는 10만 바트 이하의 벌금형 또는 두 가지 모두를 선고 받을 수 있습니다.

결과적으로, 고용주가 근로자에게 사전 동의를 받았는지의 여부와 관계없이 주당 36시간 이상의 초과 근무를 요구하는 경우, 고용주는 이 법에 따라 초과 근무 수당을 제공할 뿐만 아니라 형사적 책임을 지게 됩니다.