[Legal] 일일 임금을 받는 직원의 퇴직금
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[Legal] 일일 임금을 받는 직원의 퇴직금
매일 임금을 받는 직원은 정규직 직원과 마찬가지로 고용주가 고용을 해지할 때 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
18/02/2020
노동 보호법은 직원이 근무한 기간을 기준으로 아래 표와 같이 6개의 퇴직금을 명시하고 있습니다.
근무 기간 | 퇴직금 금액 |
120일 이상 1년 미만 | 최신 일일 급여의 30일 치보다 적지 않은 금액 |
1년 이상 3년 미만 | 최신 일일 급여의 90일 치보다 적지 않은 금액 |
3년 이상 6년 미만 | 최신 일일 급여의 180일 치보다 적지 않은 금액 |
6년 이상 10년 미만 | 최신 일일 급여의 240일 치보다 적지 않은 금액 |
10년 이상 20년 미만 | 최신 일일 급여의 300일 치보다 적지 않은 금액 |
20년 이상 | 최신 일일 급여의 400일 치보다 적지 않은 금액 |
매일 임금을 받는 직원에 대한 퇴직금을 계산할 때는 다음 기준을 고려해야 합니다.
1. 근무 시간 – 이것은 첫 근무일부터 근무 종료일까지 연속된 근무 시간입니다. 작업 시간은 다음을 포함해야 합니다.
- 휴일;
- 직원이 휴가 중인 날;
- 고용주가 피고용인의 이익을 위해 일하지 말라고 명령한 날; 과
- 고용주가 직원에게 고용주의 이익을 위해 일하지 말라고 명령한 날.
2. 최신 임금 – 직원의 일일 임금입니다.
예 : A 씨는 2019년 6월 1일에 XYZ Company에서 근무를 시작했습니다. A 씨는 고용 계약에 따라 일주일에 3일 400바트의 일률로 근무해야 합니다. 경기 침체로 인해 XYZ Company는 2019년 10월 31일까지 유효한 근로 계약을 종료했습니다.
A 씨가 근무한 기간은 122일이므로 12,000 바트 [400 바트 x 30일 (근로한 기간의 요금)]의 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
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