근로자 보상법 개정안

2018년 10월 10일, 근로자 보상법 (제 2호), 2561 B.E. (2018 A.D.) ( "신법")은 왕실 공보에 게재되었으며, 개정안은 2018 년 12월 9일에 발효됩니다.

27/11/18

새로운 법의 핵심 수정 사항은 다음과 같습니다.

직원에게 제공되는 혜택

1. 고용주가 고용인이나 상속인에게 지급해야 하는 의료 비용 또는 재활 비용, 그리고 장례 비용은 다음과 같이 증가합니다 :

a. 업무와 관련된 상해;

b. 업무와 관련된 질병; 과

c. 업무와 관련된 사망 또는 실종.

수정된 요율은 차기 장관급 규정에서 결정될 것입니다.

2. 다음과 같은 경우 고용주가 근로자 또는 그 상속인에게 면책으로 지급해야하는 금액은 근로자의 월급의 60%에서 70%로 증가합니다 :

a. 근로자가 팔다리 및 / 또는 신체 기관을 잃은 경우

b. 근로자가 팔다리 혹은 신체 기관을 잃은것과 상관없이 일을 할 수 없는 경우

c. 그렇지 않으면 직원은 장애가 된 경우

d. 근로자가 사망하거나 실종된 경우

3. 종업원의 사망 또는 실종에 대한 면책 기간의 상한선은 8년에서 10년으로 연장됩니다.

4. 근로자의 장애 보상 기간은 15 세 이상에서 최소 15세까지로 변경됩니다.